Ob Führungskräfteentwicklung, Gesundheitsmanagement, Mitarbeitergespräche, Seminarplanung, Trainingskonzepte und anderes mehr: soll Personalentwicklung und ihr Instrumentarium für Mitarbeitende und Organisation gleichermaßen gewinnbringend wirken, müssen Personal- und Organisationsentwicklung eng miteinander verbunden, d. h. zwei Seiten einer Medaille sein.
Mein Ansatz beinhaltet daher
Die ausgewogene Balance dieser Ebenen bietet die Chance zur Win-Win-Situation für Mitarbeitende
und Organisation.
Mein Beratungsansatz beruht auf den Grundsätzen und Methoden der Mediation. Ich arbeite mit systemischer Perspektive: Mein Blick gilt dem Menschen im Kontext und in Wechselwirkung mit seiner sozialen Umwelt.
Je nach Bedarf, setze ich unterschiedliche Techniken und Verfahren ein, auch Methoden aus den Bereichen Kreativität und Erlebnispädagogik.
Ich biete keine Patentrezepte, unterstütze Sie aber, die für Sie optimalen Lösungen und Handlungsweisen selbst und eigenverantwortlich zu entwickeln.