mediation


Mögen Sie Konflikte? – Wer tut das schon? – Sie kosten uns Zeit, Kraft und wertvolle Ressourcen. – Andererseits: Was wäre das Leben ohne Reibung und Gegensätze? - Es lebt von Spannungen und Widersprüchen zwischen Menschen – auf privater Ebene genauso wie in Unternehmen und Organisation.

konflikte lösen

Konflikte begleiten uns durch unser Leben. Dabei ist es lohnend, Konflikte aktiv anzugehen: sie zu erkennen, auszutragen und zu bewältigen. Wer erlebt hat, wie befreiend und bereichernd es sein kann, wenn es gelingt, Konflikte konstruktiv auszutragen, wenn Klarheit entsteht, Energien frei werden sowie Nähe und Vertrauen wachsen, der weiß den Wert und die Chancen der Konfliktbearbeitung zu schätzen.

das Mediationsgesetz

Mediation zählt zu den anerkanntesten und erfolgreichsten Methoden der Konfliktlösung. Die im Jahr 2008 von der EU verabschiedete Mediationsrichtlinie und das im Jahre 2012 durch den Deutschen Bundestag verabschiedete Mediationsgesetz unterstreichen diese Bedeutung und bewirken zudem, dass Mediation nicht nur als Alternative zur gerichtlichen Streitaustragung zunehmend Beachtung findet.

Konfliktmanagement

Auch im Rahmen von Organisationsentwicklung und unternehmensinternem Konfliktmanagement hat sich die Mediation als Alternativkonzept zur „alten“ konfrontativen und auf gegenseitige Konkurrenz gerichtete Konfliktkultur etablieren können.