systemisches coaching

Mein Grundverständnis

Coaching leistet Hilfe zur Selbsthilfe, unterstützt Menschen darin, ihre Situationen klarer oder aus einer anderen Perspektive zu sehen und fördert die Entwicklung von Selbst- und Handlungskompetenzen in den Bereichen Management, Führung, Leitung und soziales Handeln.

Systemisches Coaching

Mein Vorgehen im systemischen Coaching beruht auf dem Ansatz der Systemtheorie. Die Blickrichtung zielt nicht nur auf die Einzelperson, sondern auf deren soziales System. Dabei gehe ich davon aus, dass Handlungen und Verhalten einzelner Menschen innerhalb eines sozialen Systems aus dem Zusammenwirken verschiedener Faktoren geschehen. Hierzu zählen beteiligte Personen, ihre subjektiven Deutungen, soziale Regeln, wiederkehrende Verhaltensmuster, die Systemumwelt und die bisherige Entwicklung.

Verlauf von Coaching

Systemisches Coaching verläuft als zielbezogener Beratungsprozess. Ob Einzelpersonen oder Gruppe - Ihre konkrete Situation, Ihr Problem, Ihr Anliegen, Ihre Themen - werden ziel- und lösungsorientiert bearbeitet. Als Ihr Coach gestalte und leite ich die Beratung durch methodisches Vorgehen und Interventionen und bin damit verantwortlich für das Verfahren. Die Verantwortung und Kompetenz für die Inhalte liegen allein bei Ihnen als Klient*in.

Coaching in der Personalentwicklung

Systemisches Coaching ist ein Beratungsformat, das sich als Instrument der Personalentwicklung für die Unterstützung von Führungskräften ebenso eignet wie für die Förderung von Mitarbeiter*innen, auch ergänzend und vertiefend zu Trainings und Mediationen. Je nach Bedarf arbeite ich in Einzel- und Gruppensettings.